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員工忠誠度調查
    發布時間: 2016-10-28 11:51    

員工忠誠度是指員工對企業行為和心理的歸屬,對員工敬業精神的奉獻程度。

  員工忠誠度是指員工對企業行為和心理的歸屬,對員工敬業精神的奉獻程度。杭州尊雄清債公司的調查服務包括以下內容:

  1、調查員工的現狀,追求目標等。

  2、調查員工對公司的忠誠度,包括是否有不良的犯罪記錄,泄露公司機密等。

  3、調查員工有沒有跳槽的想法和預備動作,對貪污受賄、受賄行為等進行調查。

  4、調查員工過往的簡歷、工作表現、績效考核等是否與所說的一致。

  除上述內容外還可以配合企業做以下調查:

  1、員工任職資格。假文憑已經成為當前企業招聘不得不認真考慮的問題,作為人才教育的標準衡量仍然具有重要的參考價值,雖然真實性查詢機制的程度已經建立,但外國文憑驗證,大部分企業的招聘是障礙。同時,應聘者的一些具體情況需要在面試中說明,這些陳述的真實性,同樣值得企業認真面對。

  2、員工盡職調查。因為內心活動和一些損害公司的行為是相當微妙的,作為企業所采用的管理手段,很難真正對員工目前的真實的內心活動和心理傾向有準確的評價。不少企業發現重大問題時才做出處理動作,往往難以追回已造成的損失。

  3、人才忠誠度問題:人才流動促進社會發展。但筆者認為,每一個企業對“挖墻角”的人都持否定態度,尤其是“關鍵”人才,如高管、科研人員等,一旦被挖走了,對企業來說,損失是不可估量的。員工對企業的忠誠已被越來越多的企業所重視。杭州尊雄清債公司可以幫助企業了解企業自己無法了解的員工問題。

  員工調查也叫雇員調查,主要針對員工群體,人事背景調查內容主要包括員工的背景調查,員工績效,職務犯罪偵查,員工滿意度調查,員工離職后動向調查,員工違反競業限制商業秘密調查等。

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